De uiteindelijke advertentie wordt
Posted: Mon Dec 23, 2024 7:12 am
Het ATS-systeem , een afkorting van candidate tracking system , is een programma dat door recruiters wordt gebruikt om hun werk te vergemakkelijken en het hele proces te versnellen, van het verzenden van een CV tot het aannemen van een persoon voor een geselecteerde functie. Dit is mogelijk dankzij het gebruik van kunstmatige intelligentie. Het gebruik van dit systeem wordt vooral gewaardeerd door bedrijven die meerdere
wervingsprocessen tegelijkertijd uitvoeren. Volgens gegevens van TopResume.com zijn er ongeveer 250 cv's per vacature, terwijl grote bedrijven
gemiddeld 50-70.000 cv's per telefoonlijst week ontvangen. ATS-programma's helpen het gehele rekruteringsproces aanzienlijk te verbeteren . Dit brengt echter extra uitdagingen voor de kandidaten met zich mee. Om ervoor te zorgen dat hun sollicitatie door het systeem wordt opgemerkt en besluitvormers wordt bereikt, moeten zij een aantal belangrijke zaken regelen.
Hoe werkt het wervingssysteem van ATS?
Dit systeem begint zijn taak in de fase van het maken van een vacature. De uiteindelijke advertentie wordt beschikbaar gesteld op jobportals, de website van het bedrijf of sociale media. Na het indienen van de sollicitatie krijgt de kandidaat automatisch een eigen profiel. Hierdoor heeft de
recruiter toegang tot zijn persoonlijke gegevens, vaardigheden, ervaring en trefwoorden, die uit zijn CV worden gefilterd. Verdere communicatie met de kandidaat is ook mogelijk via het platform. ATS informeert de potentiële medewerker automatisch over het wervingsresultaat. Wervingsformulieren en eventuele aanvullende tests die in het systeem beschikbaar zijn, vergemakkelijken en versnellen het proces van het selecteren van de juiste
kandidaat aanzienlijk. Bovendien kunt u met dit systeem een agenda bijhouden van vergaderingen en gesprekken, en sms-berichten en mailings verzenden.
wervingsprocessen tegelijkertijd uitvoeren. Volgens gegevens van TopResume.com zijn er ongeveer 250 cv's per vacature, terwijl grote bedrijven
gemiddeld 50-70.000 cv's per telefoonlijst week ontvangen. ATS-programma's helpen het gehele rekruteringsproces aanzienlijk te verbeteren . Dit brengt echter extra uitdagingen voor de kandidaten met zich mee. Om ervoor te zorgen dat hun sollicitatie door het systeem wordt opgemerkt en besluitvormers wordt bereikt, moeten zij een aantal belangrijke zaken regelen.
Hoe werkt het wervingssysteem van ATS?
Dit systeem begint zijn taak in de fase van het maken van een vacature. De uiteindelijke advertentie wordt beschikbaar gesteld op jobportals, de website van het bedrijf of sociale media. Na het indienen van de sollicitatie krijgt de kandidaat automatisch een eigen profiel. Hierdoor heeft de
recruiter toegang tot zijn persoonlijke gegevens, vaardigheden, ervaring en trefwoorden, die uit zijn CV worden gefilterd. Verdere communicatie met de kandidaat is ook mogelijk via het platform. ATS informeert de potentiële medewerker automatisch over het wervingsresultaat. Wervingsformulieren en eventuele aanvullende tests die in het systeem beschikbaar zijn, vergemakkelijken en versnellen het proces van het selecteren van de juiste
kandidaat aanzienlijk. Bovendien kunt u met dit systeem een agenda bijhouden van vergaderingen en gesprekken, en sms-berichten en mailings verzenden.