我辭去原公司職務來到 9 Clouds 時，在舊辦公室的最後一天和在新辦公室的第一天之間有兩天時間（和一個週末）。
兩天。
我發現自己在離開工作的第一天醒來時感到迷失和失落。
我三年來遵循的日常生活被打亂了，而且我正處於待業狀態，所以我無法做任何實際工作。相反，我心中充滿了變化和不適，因為我不再能像以前一樣「為社會做出貢獻」。
（如果你想知道的話，這就叫做倦怠。）
第一天很快就到了
第一天早晨，我聽到了齊聲喊道：“你好！”以及陌生人見到我時高興而露出的真誠微笑。安頓好後，一天中的第一次會議是為了讓我熟悉辦公室使用的軟體和技術。
然後我們討論脆弱性這個話題。
在工作場所？這對我來說是新鮮事。
但隨著談話的繼續，我開始明白了。 9 Clouds 是一個重視人才的地方，就是這樣。
該公司非常重視心理健康，並希望您在需要支持的時候能夠大聲說出自己的想法——無論是在工作中還是個人生活中。
我意識到我處在一個注重品質而非 印度數據 數量的地方。 9 Clouds 充滿熱情的人，他們希望看到您在所做的每一件事上取得成功。我所處的地方時間管理得到了合理工作量的支持，「開放式溝通」確實意味著開放式溝通，人們在工作中享受樂趣。
改變節奏
第一周，我必須學會慢慢做事。
我必須學會放慢腳步，並積極參與我所做的工作，而不是匆忙完成專案以達到內容配額。
我了解了刻意做事的價值以及如何將意圖與技能相結合以創造出驚人的結果（就像我們為客戶所做的工作一樣）。
這個出色的團隊開發了一套輕鬆、精簡的流程來創建內容並支援客戶和員工。截止日期是現實可行的，你被信任去做你需要做的事情，而且沒有愚蠢的問題，所以你在整個過程中都會得到支持。
別誤會我的意思。有時我必須記住，這場比賽並沒有什麼勝利可言，而且我也不會因為跑得最快而獲得獎勵。積習難改。