到技术驱动的工作场所变革等长期

[jarinislamfatema]

这一趋势紧随“大辞职”之后而来，全球疫情期间，员工们大批辞职，而且在很多情况下，他们并没有寻找新的工作。 健康保险公司 Cigna 编制的一组令人沮丧的统计数据显示，从心理健康和抑郁到对工作和福利的不满，一系列因素共同推动了这些趋势。人们很容易将疫情视为所有这些挑战的根源。然而，几十年来，从全球化趋势一直在重新定义工作性质以及雇主和雇员之间的关系。

随着全球经济陷入衰退，悄悄辞职现象引起了更多关注。对工作厄瓜多尔资源不满意并担心经济形势严峻的员工似乎更有可能“悄悄辞职”，即在领取薪水的同时只做最少的工作来完成本职工作，而不是直接辞职。 安静辞职是员工的问题还是雇主的问题？ 悄悄辞职受到如此多关注的原因之一是，这种现象引起了员工和雇主的共鸣。很容易在双方关系中想到这种现象的例子。我们都曾为老板或组织工作过，他们设定了不合理的最后期限，或要求员工为了公司的利益放弃假期和与家人相处的时间。

我们可能还看到过一些热门初创公司的新闻报道，庆祝员工在办公室睡觉，这样他们就可以花更多时间工作。 同样，作为领导者，我们大多数人都遇到过员工在某种程度上“不作为”的情况。他们可能正确及时地完成分配给他们的任务，但如果被要求超出基本期望，他们只会耸耸肩，微笑一下。作为一名领导者，如果员工得到了充分的照顾，却似乎拒绝以一点点额外的努力来回报，这可能会让人非常沮丧。