Стратегия брендинга работодателя — пример реакции малого бизнеса на негативный отзыв сотрудника

[Mimaktsa10]

Начните с ответа на негативные отзывы и даже на позитивные на сайтах с обзорами вакансий, таких как Glassdoor и Trustpilot. Или проведите опросы в социальных сетях и внутренние анкеты, чтобы узнать, что говорят люди. В качестве альтернативы, если ваш бюджет позволяет, вы можете нанять маркетингового партнера , который будет следить за репутацией компании.

Используйте это исследование, чтобы сосредоточиться на выявлении положительных аспектов культуры вашей компании и позиционировать себя как лучшее место для работы, одновременно улучшая определенные области, в которых имеются недостатки.


Источник

2. Определите свои ключевые отличия
Проведя аудит восприятия вашего бре специальный проводник нда в Интернете, вы захотите выделить аспекты, которые делают ваш бренд работодателя уникальным на ваших маркетинговых каналах.

Эти ключевые отличительные черты бренда имеют решающее значение для индивидуальности вашего бренда и отличают вас от других компаний в вашей отрасли. Подобно тому, как определенные отличительные черты делают ваш бренд более привлекательным для вашей целевой аудитории .

Теперь это больше, чем просто визуальный внешний вид (т. е. логотип компании ) или положительные отзывы. Это углубляется в ценности, культуру и видение вашей компании, чтобы создать преимущество, которое понравится сотрудникам.