营造一个让员工感到舒适地全身心投入工作并获得支持的环境至关重要，尤其是在当下。在过去的几个月里，我们看到许多行业的领导者纷纷辞去现有职位，以便倾听、学习，并更好地协调组织的领导力与团队的多元化。
今年4月，Basecamp首席执行官Jason Fried在一篇博客文章中宣布，公司已做出一些调整。这些调整包括禁止在工作中讨论政治话题，并取消部分员工福利，包括那些被他们称为家长式作风的福利，例如 洪都拉斯 whatsapp 筛查 健身和健康福利以及农贸市场分成。关于这些调整，他们最后强调：“别忘了我们在这里做什么。我们开发项目管理、团队沟通和电子邮件软件。我们不是一家具有社会影响力的公司。我们的影响力在于我们做什么以及我们如何做。”
组织的欢迎，在这篇博文发布后，大约三分之一的团队成员决定在一次据称气氛紧张的内部会议上离职。这只是一个例子，今年我们在其他行业也看到了类似的情况，包括烹饪/酒店业和媒体业。
我真诚地希望这些建议和例子能够帮助您思考如何成