Forex Dataset

人工智能和自动化正在引领更便宜、更好、更快的预测，从根本上改变行业并推动战略性商业决策。 在他的最新著作《权力与预测：人工智能的颠覆性经济学》中，阿贾伊讨论了人工智能如何将预测从人类转移到机器。，同时提高他们决策的速度和准确性。我们曾经认为艰巨的预测问题将会减少，因为深刻的可能性和颠覆将为企业领导者重新思考他们的整个系统打开大门。 人才创新从“人才准入”开始 当今的劳动力需要速度、创造力和适应性。


如果仅仅依靠传统的“人才获取”方法（专注于用全 意大利 Telegram 手机号码列表 职员工填补职位空缺），那么企业在这种环境下保持竞争力的速度太慢，成本也太高。Upwork人力资源客户战略副总裁Tony Buffum强调，企业领导者需要采用超越传统招聘方法的“人才获取”思维模式。 “‘人才获取’方法承认自由职业者等独立人才在满足业务需求方面可以发挥关键作用。当人才竞争激烈且项目需要快速周转时，尤其如此。” – Upwork 人力资源客户战略副总裁 Tony Buffum 我们还听到许多 Upwork 客户表示，他们已经接受了“人才获取”思维，摆脱了全职员工制度的束缚，释放了拥有几乎无限能力的全球自由职业人才库。


领导者认识到人才的全球分布。包括Automattic 的Karen Arnold、加州大学伯克利分校的Russell Chung和Upwork 的Sunita Solao在内的人力资源领导者讨论了通过利用全职工作安排之外的人才所取得的突破和变革性成果。他们的组织已经超越了邮政编码，通过 Upwork 接触到全球最优秀的人才。他们很快就意识到了这样做的好处：轻松获得专业技能、随着成长而扩展的能力以及工作场所多样性的提高，培养了一种包容和赋权的文化，让员工继续感受到支持和重视。