2020 年 8 月，Upwork 和全球其他一些领先的科技公司加入了 SurveyMonkey 的供应商多元化计划，并承诺跟踪其采购供应商的多元化、公平性和包容性 (DEI)。最终目标是寻找和支持拥有相同价值观的企业。 与以往的供应商多元化计划（通常仅跟踪少数股权）不同，该计划使用由正义集体设计的调查来跟踪供应商员工、领导团队和董事会中女性、少数族裔和 LGBTQ+ 人士的代表性。和做法，以确定其包容性如何。
通过做出这一承诺，这些公司正在提高人们对代表权重 沙特阿拉伯 Telegram 手机号码列表 要性的认识，并施加压力，希望这能让我们走向更公平的工作场所。我们想借此机会进一步分享为什么支持多元化、包容性和公平的组织如此有效，为什么衡量如此重要，以及我们希望接下来会发生什么。 由代表性不足的群体领导的公司面临更多障碍 要理解为什么支持拥有多元化领导层的公司如此重要，首先需要了解当前的商业环境实际上有多么不公平。 这始于筹款层面。有色人种历来都是红线政策和掠夺性贷款的蓄意目标，这意味着他们获得房屋净值和个人或家庭储蓄的机会较少，而这些对于早期扩大企业规模至关重要。
黑人和拉丁裔社区现在被排除在几代人积累财富的机会之外，这使得创办或发展企业变得更加困难。 金融机构的商业贷款同样不公平：一项研究比较了融资来源，发现黑人新开办企业的总体资本几乎是白人新开办企业的三分之一。此外，女性开办新企业的可能性远低于男性，即使开办，她们申请的贷款金额也远低于男性。 即使是来自代表性不足群体、没有创办自己公司的企业领导者，在成为领导者的过程中，也要克服工作机会受限、缺乏指导和其他资源以及普遍存在的偏见等困难。