如果候选人认为信息具有明确的价值，他们更有可能提供自己的电子邮件地址。可以使用以下吸引潜在客户的策略：
独家职位提醒：提前获得高需求职位空缺。
薪资报告：行业薪资基准和薪酬趋势。
面试准备工具包：清单和模板。
职业辅导服务：免费咨询或简历审查。
提供这些信息以换取候选人的电子邮件，但确保您 binance用户电话号码列表 以尊重的态度进行后续跟进并进行相关沟通。
4. 实现强大的注册表单和登录页面
电子邮件注册表单的设计和位置会极大地影响转化率：
保持简单：仅询问必要信息（例如姓名、电子邮件、工作偏好）。
移动友好：确保表单和登录页面在所有设备上无缝运行。
明确的行动号召：使用以行动为导向的文字，例如“获取工作提醒”或“加入我们的人才网络”。
信任信号：显示隐私保证和推荐以建立信心。
退出意图弹出窗口：通过有针对性的优惠吸引即将离开您网站的访问者。
测试不同的表单设计和布局，找到最适合您的受众的方式。
5. 对数据库进行细分，提高参与度
增长不仅仅在于增加联系人，还在于质量和相关性。您可以根据以下标准细分数据库：
行业或工作职能
地理位置
经验水平
候选人状态（主动、被动、校友）
多样性属性（如果以合乎道德的方式收集）
细分功能可实现个性化电子邮件营销活动，从而提高邮件打开率和候选人回复率。个性化沟通还能降低退订率，在数据库不断增长的同时保持其质量。